活動理念

「中小企業の人間関係改善を支援し、活気ある職場環境を実現します。従業員が元気に働き、成果を上げる理想の職場を目指します。」

全国平均で中小企業の離職率は13.9％と言われています。

特に新卒社員の場合、就職後3年以内の離職率は高卒で36.9％、大卒で31.2％となり、1年以内に退職する割合が最も高いです。

中小企業においては、特に新卒社員の離職率が高いという指摘があります。

また、中小企業の離職率は、事業所の規模が小さいほど高くなる傾向があります。これは、大企業に比べて中小企業が直面している様々な課題、たとえば給与の低さやキャリアパスの不透明さ、労働条件の厳しさなどが影響していると考えられます。

さらに、2023年には労働力不足が原因で倒産した企業の数が過去最高を記録しました。

私は人間関係改善のコンサルタントとして、現在の中小企業が直面している問題に「人間関係」の視点からアプローチし、理想の職場を実現するお手伝いをしています。

理想の職場とは、人々がイキイキと元気に働き、コミュニケーションが円滑であり、その結果、成果や収益を上げることができる職場です。