求人票診断サービス
「なぜ、あの医院には応募が来て、ウチには来ないのか？」
2年以上応募ゼロだった医院が、1週間で応募を得られた“求人票の秘密”とは？
すでに127医院が成果を実感！
ハローワーク求人票〔無料診断〕結果をもとにご修正していただくだけで応募が集まる求人票に変わります！
応募が集まる求人票を“自院で作れる”ようになります。
院長先生、このような問題やお悩み、ご経験はありませんか？
- ハローワークで採用したくて求人票を出しているが、ここ1,2年、応募がまったくない
- 有料サイトも使っているが、応募がないため、毎月の費用がバカにならない
- 応募があったとしても、欲しい人材ではないから採用できない
- 仕方なく有料人材紹介を使うが、返金保証期間（1～3ヶ月）が過ぎた頃に辞められてしまい、高額な費用だけがかかってしまっている
- 身体的・精神的な負担から、せっかく育てたスタッフが辞めてしまい辛い
- 求人サイトや有料人材紹介の営業電話にはもううんざりしている
- もっと自社で採用活動をしたいが、業務が忙しすぎて時間が取れない
- 他社より給与や労働条件はいいはずなのに、一体なぜ応募が来ないのだろうか？
- このままだと、今以上に他のスタッフに負担がかかり、辞められはしないかと心配だ
- せめて3年、できれば5年以上定着する人を費用をかけずに採用したい
- とにかく、応募が来るハローワーク求人票の書き方を教えてほしい
その人材不足、本当の原因は「求人票の伝え方」にありました。
多くの院長先生が、日々素晴らしい歯科医療をご提供されながらも、「応募がない」ことに頭を悩ませています。
ハローワークに求人を出しても、「応募がない」「良い人が来ない」･･･そんなお声も少なくありません。
「応募がない」と感じてしまうのは、もしかすると求人票の『伝え方』に何か課題があるのかもしれません。一生懸命、医院の良さを伝えようと書いても、求職者の心に響くポイントや言葉選びが少しずれてしまうと、貴院が持つ本来の素晴らしい魅力が、残念ながら十分に届いていない･･･そんなケースが、実は少なくないのです。
そこで、〔ハローワーク求人票診断（無料）〕をご提案いたします。
貴院の求人票の課題を見つけ、「ここで働きたい」と思われる内容へ改善する具体的なアドバイスで、応募の可能性を高めてください。
〔改善事例〕応募が来なかった求人票は、こう変わります
ハローワーク求人票診断サービスご利用者の声
- “まさに目から鱗の内容で、申し込んでよかったです。求職者に届く情報をいかに曖昧に書いていたか、今まで気づかなかった多くの事が分かりました。” 福岡県 Ｍ歯科クリニック 院長様
- “自分たちでは気付きもしないような点を具体的に指摘していただき、『求職者目線の考え方』がいかに大事か、初めて気づかされ衝撃でした。” 広島県 Ｈ歯科 院長様
- “無料にもかかわらず時間を延長してまで親身にアドバイス頂けました。他の業者のような有料プランの営業が全くなかったことにも驚きです。” 福岡県 Ｒ歯科 院長様
その他にも：
- “求人のターゲットが絞られていなかった事や自院の強みも考えていなかった事に気がつきました。ぼんやりとした求人であり働く側の気持ちを考慮していませんでした。様々な気づきを頂きありがとうございました。” 山形県 医療法人 Ｍ歯科医院
- “期待以上でした。今の求人の悪いところがわかるだけでもかなりの価値があると思います。さらに改善策も教えていただけたので、すぐにでも改良できる情報です。” 福岡県 医療法人 Ｍ歯科医院
- “これまで求人票に文字数制限がある事も知らず、決まりきった内容しか載せられないと思っていました。是非文字数一杯活用したいと思います。” 東京都 Ｉ歯科クリニック
お申し込み方法
まずは、このページ下部のフォームからお申し込みください。
ハローワーク求人票診断の流れ
ハローワーク求人票診断をお申込みいただいた後は、下記のように診断を進めます。
ハローワーク求人票診断結果をお伝えするZOOM面談では、診断結果をもとに、より効果が出る求人票にご修正いただくために、ご不明点の解決や診断内容、求人票作成の仕方についてご理解を深めていただきます。
さあ、求人票を見直して「応募が来る」組織へ
通常 33,000円（税込） ⇒ 特別応援価格 無料
医療現場で働く皆様への感謝と恩返しの気持ちを込めて、今なら特別応援価格 無料でご提供します。
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※しつこい営業は一切行いませんことを、固くお約束いたします。
診断担当者プロフィール
組織力強靭化トレーナー
髙橋 礎（タク）
岩手県花巻市出身 1975年生まれ
札幌の体育学校を卒業後、一般企業に勤務し、現場管理やスタッフ教育を経験。
人材育成やチームワークに関わる中で、組織が持つ可能性と脆さを感じる。
その後、東日本大震災を機に独立を決意。
身体づくりを支えるパーソナルトレーナーとして開業し、
多くの人の変化に関わるなかで、成果の背景にある
「人間関係」「職場環境」「心の状態」の重要性に気づく。
また、自身が過去に行ってしまったパワハラ行為を深く反省した経験から
「人を苦しめる組織ではなく、人が育つ組織を増やしたい」
と考えるようになり、活動の軸を“身体支援”から“人と組織支援”へ移す。
原田教育研究所にて理想の職場づくりや人間成長を体系的に学び、
理想の職場デザイナー、原田式メンタルトレーニング指導者、
原田メソッド認定パートナーなどの資格を取得。
現在は、人材採用マイスターとして、
小さな会社や地域企業の採用支援、スタッフ定着、組織風土改善に携わり、
実務に根ざした伴走型支援を行っている。
企業顧問としては、
採用、人材育成、人間関係改善、経営者支援、
さらに小規模事業者のマーケティング支援にも対応。
加えて、社会保険労務士勉強会や企業向け研修など
依頼を受けて登壇する機会もあり、活動領域を広げている。
組織で働く人々が抱える
「採用が難しい」「人が続かない」「職場の空気が悪い」
といった悩みに向き合い、
これまでの経験・反省・学びを力に変えて
現場に寄り添う支援を続けている。
＜取得資格＞
・理想組織作り・理想の職場デザイナー
・職場アナリスト
・人材採用マイスター
・人材採用コンサルタント
・原田メソッド認定パートナー
・原田式メンタルトレーニング指導者
・第一種衛生管理者
お申し込みフォーム
【info@shachonototalhealth.com
