心と身体と会社を守る“トータルヘルスコンサルタント”

の髙橋礎(タカハシタク)です。

本日は『理想の職場作り』に必要なもの

社員・部下の“やる気”を出させるノウハウについて。

今年に入ってから『究極のコンサルタント養成講座』なるものに参加しています。

全国から参加されている皆さま、本当に“凄い”方々。(なのでかなり緊張して参加しております)

私なんかがなんで参加できるの？って感じですが・・・・

私の師匠と呼べる先生からの紹介で、参加させていただいておりました。

では、内容に入っていきます。

人をやる気にさせる６つの支援ノウハウ

1.感謝

“職場が暗い・社員にやる気がない”などは、職場内に感謝の気持ちがないからであります。

そして、

お互いの存在価値がなくなる→一体感がなくなる→やる気がなくなる→職場が暗くなる→生産性が落ちる

↑まさに負の循環に陥ってしまいます。

まずはすべての事に感謝を！！

2．相手から学ぶ

相手の姿から、率直に学びそして伝えてあげる。

人の役に立っているという気持ちになり、相手の存在価値を作ることになります。

そして、相手もこちらから”学びたい”気持ちになっていきます。

3．共感する

自己開示は他者開示

こちらの経験・悩みなどを打ち明け、一緒になって悩むこと・苦しむこと

そして決して諦めない姿を見せること。

4．長所を見つけ出して賛美する

特に、相手の気づいていないところ

○○さんの長所は○○なところですね～

と指摘してあげる。

相手は無茶苦茶喜んでくれるはずです！

5.提示する

相手の短所に対して、こちらのできることを提示する。

あなたのために○○が出来ますよ～みたいに。

しかし、必ず相手に選択権を与えることです。

6．励ます

人は本当にツライ時は、そばに誰かがいてくれるだけで救われます。

信じてくれる人がそばにいてくれることで、苦しみを乗り越えることが出来るのです。

以上

このポイントを抑えると、誰に対しても“やる気”を出させることが出来るはずです！

イケてるおじさん

は、人間関係も良好であり、職場内でも明るい雰囲気を作り出せる存在であると思います。

私自身がいつも思うことなんですが、

年齢を重ねるごとに、人間力も上げていきたいですね！

本日はこれくらいで。

ありがとうございました！！