心と身体と会社を守る“トータルヘルスコンサルタント”

の髙橋礎(タカハシタク)です！

現在、読んでいる本↓

めちゃくちゃ分厚い本ですが・・・

でも、めちゃくちゃ面白い！

本日は、この本の中にある

『パフォーマンスは伝染する！』

について、

職場での行動がどのように伝染するかを示す、非常に興味深い内容がありましたので、

ちょっとだけシェアしたいと思います。

実験により、

大学生を４人ずつのチームに分け、それぞれに４５分間でマネジメントに関する課題を完成させるように伝えた。

一番よくできたチームには”賞金”を与える。

そのチームの中に内緒で、異なる役割を演じる俳優を一人混ぜた。

役割は下の３つ。

『怠け者』・・・課題に関心を持たず、議論の間スマホをいじっていた。

『嫌なやつ』・・・他人をバカにする口調で『本気で言ってんの？』や『これまで経営学、勉強したことないのか？』などと発言。

『陰気な悲観論者』・・・表情が暗く『課題が難しすぎる』や『このチームに出来るわけがない』など文句を言い、机の上に突っ伏してしまう。

結果は・・・

他のメンバーがどれほど優秀でも、たった一人が問題行動をするだけで、チーム全体のパフォーマンスが低下することが明らかになった。

足を引っ張るメンバーを一人加えたグループは、他のグループに比べて成績が３０～４０％も低くなった。

たった一人の行動はあっという間にグループのメンバーに伝染する。たった45分でも影響は明らかだった。

『怠け者』の混じったグループでは、他のメンバーも課題への興味を失った。

『嫌なやつ』の混じったグループでは、他のメンバーもお互いをバカにし、いらだたせるような発言、不快な行動をとりはじめた。

『陰気な悲観論者』の混じったグループでは、最初は全員が背筋を伸ばしい生き生きとしていたが、45分後は全員が机の上に頭を載せて、だらりとしていた。

結論として・・・

社内・組織に一人でも凡庸な社員がいると、最高の成果を出せるはずの人間も凡庸な結果しか出せなくなる。

とのことであります。

あなたの所属している組織はいかがでしょうか？

参考にしていただき、少しでもあなたの所属している組織の

パフォーマンスアップ

につながればと思います！

本日はこれくらいで。

ありがとうございました。