心と身体と会社を守る“トータルヘルスコンサルタント”

の髙橋礎(タカハシタク)です。

先日、ワタクシが勉強させていただいている“原田式メンタルトレーニング”

の講師の方のセミナーを受講いたしました。

テーマは

『人との関わり方』

人間の悩みの多くは

“人間関係”と言われておりますよね？

短い時間でしたが、とても有意義な時間でありました。

本日は『話の聞き方』について。

その前に一つだけ。

良い組織(チーム)の条件とは・・・

安心感があること！！

少し難しく言うと

心理的安全性

であります。

以前もお話ししましたが、

関係の質が上がると

↓

思考の質

↓

行動の質

↓

結果の質

の順で向上してきます。

結果の質が上がる！ということは企業の

業績が上がる！！！

と言っても良いでしょう。

それぐらい、組織(チーム)の人間関係は会社にとって重要であります。

今日は、その中で部下に“安心感”を与えるために必要なことの一つ、

“話の聞き方”

について大切なことを少し書いてみたいと思います。

結論から言うと、コミュニケーションは聞くことが大切。

『話を聞かないと人は信頼してくれない』

ということになります。

当然信頼されないと、部下はあなたの言うことを聞いてくれません。

あなたの職場で『問題がある』という部下・社員がいるのは、もしかしたら

あなた自身の責任

が大きいかもしれませんね。

それでは“良い話の聞き方”です！

・笑顔(自分から)

・うなずき

・姿勢(前のめり)

・笑い(盛り上げる)

・感嘆(なるほど～)

↑まぁ、当たり前と言えば当たり前ですよね～

でも、これがなかなか出来ていないんです。

もし機会があったら、明日からでも意識してやってみてくださいね！

これを続けることによって、部下の方々の安心感が高まり、職場の雰囲気が今以上に

明るくなるきっかけになるかもしれませんよ！

あっ!もちろん職場だけでなく

家庭内でもどんな場所でも効果あり！ですので。

本日は簡単ですがこれくらいで。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！