不安感を下げるために！！
心と身体と会社を守る”トータルヘルスコンサルタント”
の髙橋礎(タカハシタク)です。
先日の投稿では
存在感を上げる！
方法について書いてみました。
本日は、
不安感を下げる！
方法について。
理想の職場アセスメント
ICM(Ideal Company Method)
詳細はこちらの記事から↓
職場・組織・集団において
不安感が上がる
理由は人間関係の不都合からであります。
人間関係の不都合は、どんな組織にも多かれ少なかれ存在しているものでしょう。
しかし、だからと言って職場の上司・リーダーがその状態を放置していてはいけません。
人間関係が公平で安心安全な状態になるようにマネジメントしていかなければいけませんよね。
放置していると、
悩みが大きくなる→不安感が上がる→会社に行きたくない！
の状態になっていくものです。
では、
不安感を下げる
ためには、どのような行動をしていけば良いのでしょうか？
それは、
話を聴いてあげること
(”聞く”ではなく”聴く”であります。”聴く”は身を入れてきく、本心をきく、心を開いてきくの意味があります。)
エネルギーの高い(存在感が高い)が、人間関係でお悩みの方は、話を聴いてあげることで状態が
カラッと変わって、パフォーマンスが一気に上がっていきます！
しかし、エネルギーが低い(存在感が低い)方で人間関係でお悩みの方には、話を聴いてあげるだけではいけません。
話を聴いてあげる
そして
伴奏してあげる(ともに進んでいく)
ことが必要になってきます。
まとめます！
不安感は、職場の人間関係から生み出されるもの。
不安感を上げるためには、
話を聴いてあげること
エネルギーが低い方には、
話を聴いてあげる＋一緒に進んで行ってあげること
人間関係・コミュニケーションをマネジメントするのは、
職場の上司の大切な仕事
是非、不安感の高い方には、心の本音の部分をきてあげてくださいね！
きっと、良い方向に向かっていくはずです。
シンプルですがとでも大切なこと。
組織の中の方々の
存在感を上げて、不安感を下げて
理想の職場を作っていってほしいと思います！
最後まで、お読みいただきありがとうございました！
