存在感を上げるために！
心と身体と会社を守る”トータルヘルスコンサルタント”
の髙橋礎(タカハシタク)です。
理想の職場作りのためのアセスメント
ICＭ(Ideal Company Method)
詳細はこちら↓
今日は
存在感を上げるための方法！
について書いていきたいと思います。
存在感を上げるための方法
それはズバリ！
ストローク(心の栄養)
を与えること！
私が勉強させていただいている『原田教育研究所』代表の
原田隆史先生もはっきりと
これだ！
と仰っております。(今日の朝刊原田先生でもです！)
存在感を高める！
は理想の職場作りには絶対に大切なこと。
組織(職場)に所属していれば必ず、社長や職場のリーダーから
認められたい！！
の感情が沸き起こるのは当然の事であります。
このストローク(心の栄養)を与えあえる、出しあえる職場は、
理想の職場
に間違いなく近づいていきます！
では、ストローク(心の栄養)の分類・原則について。
・肉体的ストローク(スキンシップ)
握手する、抱擁するなど(セクハラと受け止められないように注意が必要ではあります)
・心理的ストローク
微笑む、拍手する、ほめる、励ます、目を見て話す、ねぎらう、電話・メール・手紙、感謝する、礼を言う、じっくり話を聞く
・条件付きストローク
あなたの○○なところが好きだ！素晴らしい！
・無条件ストローク
あなたの存在がOK
あなたがいるだけでOK
以上が『肯定的』なストロークであります。
*肉体的ストロークに関しては、職場というより”家庭”や”学校”などで多く用いられるかも知れませんね！
ストロークには『否定的』なものもあります。
条件付きストロークの中において、
・嘘をついてはダメ
・遅刻がダメ
・優柔不断なところがダメ
などの
行動にたいしての”部分否定”はしてあげることは必要です。
しかし、
無条件ストロークとして、
・もう来ないでくれ
・顔も見たくない
・君は欠点だらけだ
などの
“人格否定”は絶対にしてはいけません！
以上、簡単ですが
ストローク(心の栄養)についてまとめてみました。
自他ともに『やる気』にさせる本当のコミュニケーション
心の栄養・ストローク
をみんなに与えて、最高のパフォーマンス
そして
理想の職場・組織
を作り上げてくださいね！
本日はこれくらいで。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
